Отменят статью об увольнении за слишком долгий больничный

Сегодня Совет Министров примет декрет об отмене статьи 52.d Трудового Кодекса Испании.

Данная статья гласит, что наниматель имеет право уволить сотрудника за периодическое отсутствие на работе по болезни, даже в случае предоставления медицинских справок это отсутствие оправдывающих, если за двухмесячный период длительность больничного составляет более 20% от полного рабочего времени по контракту, при этом за последние 12 месяцев неявка достигает 5% или 25% за любые 4 месяца годового периода, предшествующего увольнению.

Отмена этой статьи не означает, что наниматель не сможет уволить сотрудника за прогулы, опоздания или другие дисциплинарные нарушения.

Глава Министерства Труда и Социальной Защиты Иоланда Диас (Yolanda Díaz) заявила, что это очень важное и долгожданное улучшение в сфере защиты прав работников, которые теперь могут быть уверены, что не потеряют свое рабочее место, находясь в ситуации уязвимости.